‘나 때는 말이야…’
나는 어떤 상사일까?
커피 유형으로 알아보세요.
CEO 라떼력 테스트
정도 많고 사람들과 어울리는 것을 좋아하는 당신. 직접 얼굴 보고 이야기하는 걸 중시해 회의나 미팅, 회식도 많이 하는 편이에요. 회식자리에서는 후배들의 고민거리를 챙겨주는 자상한 면도 갖고 있죠.
일할 때 당신은 선생님 같아요. 당신이 경험하고 알고 있는 것을 하나라도 더 알려주려고 하죠. 직원들이 잘됐으면 하는 마음이겠지만, 너무 자주 옛날 옛적 얘기를 꺼내면 곤란해요.
시대의 변화에 개방적인 편이지만, 그래도 지켜야 할 최소한의 원칙은 있다고 생각하죠. 복지는 열심히 일하는 직원들을 위한 일종의 보상이라고 생각해요. 회사와 상사의 배려까지도 당연한 권리라 생각하는 직원들을 보면 가끔 상처받기도 해요.
회사는 화목하면서도 직원들의 성장을 돕는 곳이라고 생각하는 당신은 조직문화에 대한 고민이 많아요. 분위기는 화기애애하면서도 서로 경쟁적으로 일했으면 좋겠다는 다소 상충되는 목표를 갖고 있죠.
당신이 자주 하는 말
“가족보다 더 가까운 게 회사 동료지…”
“나 때는 말이야…”
후배들에게 당신은
결국은 꼰대
노력하는 꼰대
나와 다른 유형은?
CEO 라떼력 테스트
결국 회사가 잘 돼야 직원들도 행복한 법. 자나깨나 회사 걱정인 당신. 회사에서 친목이 필요한 이유는 오로지 조직간 협력을 도모해 일을 더 잘하기 위해서일 뿐, 그 이상도 이하도 아니라고 믿고 있죠.
좋은 리더는 모범을 보여야 한다고 생각하는 당신은 새로운 아이디어를 떠올리고 직원들에게 공유하는 것을 즐겨요. 가끔은 당신의 노하우를 전수하고자 잔소리 아닌 잔소리를 많이 하는 편이에요.
의사소통 할 때 상명하복이 효율적이라고 생각하고, 상과 벌이 확실한 걸 선호해요. 욱하는 성격에 가끔은 입 밖으로 심한 말이 튀어나오기도.
회사는 놀러 오는 곳이 아니라는 강한 신념을 가졌어요. 요즘엔 일은 열심히 안 하고 복지와 권리만 찾는 직원들이 많아지는 것 같아 씁쓸해지곤 하죠.
당신은 성격 좋은 상사보다 존경받는 상사이고 싶어해요. 시대는 달라졌지만 성실한 사람이 성공한다고 믿고 있어요.
당신이 자주 하는 말
“건강 관리도 능력이야”,
“나 때는 말이야…”
후배들에게 당신은
쿨한 척 하는 꼰대
일 중독 꼰대
나와 다른 유형은?
CEO 라떼력 테스트
회사는 일만 열심히 하면 되는 곳. 결과는 성과가 말해준다고 굳게 믿는 냉철한 성격의 당신. 과도한 친목이야 말로 회사 생활의 해악이죠. 재택근무와 화상 회의도 답답해하지 않고 척척.
당신은 후배 직원들과 항상 적당한 거리를 유지하려고 노력해요. 과묵하지만 상대방을 배려하는 성격이죠. 친구 같은 상사는 아니더라도, 직급을 이용해 권위를 휘두르는 행동은 하지 않으려고 노력해요. 누구 하나 소외되는 목소리가 없도록 모두의 의견을 들으려 하고요.
당신은 후배 직원들에게 공과 사를 구별해야 한다고 늘 강조해요. 노력은 결과가 증명한다는 것도요. 복지는 좋은 일터를 만들기 위한 하나의 효과적인 수단이라고 믿어요.
어떻게 하면 더 효율적인 방법으로 회사를 경영할 지 수도 없이 고민해요. 구성원 각자가 이뤄낸 결과에 따라 상과 벌을 명확히 하는 성과주의로 인해 부서간 경쟁이 치열해지면서 전체적으로 봤을 때 비효율성이 드러날 때도 있기 때문이죠.
당신이 자주 하는 말
“줌으로 미팅하시죠.”
“결론부터 얘기하죠.”
후배들에게 당신은
냉랭한 상사
AI 같은 상사
나와 다른 유형은?
CEO 라떼력 테스트
모두에게 항상 스스럼없이 다가가는 당신. 권위가 밥 먹여주지 않는다고 믿는 당신은 직원들에게 늘 친구 같은 상사예요. 후배들에게 맛있는 점심은 사줘도, 퇴근 후 저녁 회식은 삼가는 편이죠.
자유로운 분위기 속에서 스트레스 받지 않고 일해야 업무 효율이 높아진다고 믿고 있어요. 직원들과 세대를 가르는 말은 하지 않으려고 노력해요. 관심과 칭찬이 리더의 가장 큰 무기라고 믿고 있어요.
야단을 치더라도 무엇이 어떻게 잘못됐는지 생산적인 방향으로 생각해 코칭하는 편이에요. 그러나 생각만큼 직원들의 성과가 나오지 않을 때가 많아 걱정이 많아요.
회사가 신나는 일터이길 바라는 당신은 위에서 시키는 대로만 하는 성실하고 모범적인 직원보다 창의적이고 도전적인 인재를 선호해요. 주인의식을 갖고 알아서 잘 할 거라 믿지만 혹여 직원들이 너무 긴장감 없이 일할까 고민도 하죠.
당신이 자주 하는 말
“다음엔 더 잘 해봅시다.”
“얼른 마무리하고 퇴근하세요.”
후배들에게 당신은
쿨한 상사
친구같은 상사
나와 다른 유형은?
소통을 위한 솔루션
직원들의 마음을 보듬어주는 따뜻함을 가졌군요. 하지만 젊은 세대와 어떻게 대화를 나눠야 할지는 잘 모르고 있지 않나요? 소통을 잘하면 생산성도 올라갑니다. 직원들의 사기를 높이고 아이디어를 자극할 테니까요.
직원들과 당신의 소통을 돕는 업무 툴을 소개할게요.
분명 유능한 상사이지만, 직원들이 힘들거나 고민이 있을 때 찾기엔 어려운 사람이에요. 따뜻한 분위기 속에서 소속감을 느끼며 일할 때 직원들은 안정감을 느끼고 잠재력을 최대치로 발휘할 겁니다.
당신의 의사소통을 도울 업무 툴을 소개합니다.
유능하고 쿨한 상사이지만, 가까이 하기엔 너무 먼 리더 같아요. 각 부서별로 요즘 고민하고 있는 문제는 무엇인지 가까이서 들어보는 건 어때요?
업무 효율을 높이면서도 직원들의 사기를 높일 수 있는 툴을 소개할게요.
새로운 것에 개방적이고 공감 능력도 좋습니다. 하지만 일하다 보면 감정에 이끌려서 우유부단할 때가 있어요. 때로는 명쾌한 커뮤니케이션이 필요한데 말이죠.
당신을 세련되게 소통하는 리더로 만들어줄 업무 툴을 소개할게요.
내놓은 혁신적인
기업 소통 솔루션입니다.
자유롭게 아이디어 공유
아마란스 10은 채팅과 알람을 통해 언제 어디서나 실시간으로 소통하고 아이디어 흐름을 촉진합니다. 알파멘션(@)을 이용하면 특정인을 지목하고 강조할 수 있어 원활한 소통이 가능하고, 실시간 알림을 통해 신속하게 대응할 수 있어요.
즐거운 협업
지식 정보 공유 시스템인 업무관리 (KISS) 기능을 사용하면 업무 협업 프로세스 관리가 한층 편해져요. 업무와 관련된 ToDo(할 일) 목록을 개인, 프로젝트별로 다르게 등록하고, 진행 상황을 조직원들과 공유하며 확인할 수 있죠. 클라우드 기반의 문서 공유 시스템 원챔버에서 사용자들이 각자 생성한 데이터를 공유하고 실시간으로 수정할 수 있어요.
